الأربعاء, 24 ذو القعدة 1441 هجريا.
الظهر
12:27 م
الأحساء
36°C

احدث الاخبار

أمانة الرياض تتيح للمطابخ الحصول على تصريح مؤقت لتقديم خدمة ذبح الأضاحي خلال عيد الأضحى

«مجلس الوزراء» يعقد جلسته عبر الشبكة الافتراضية ويصدر عددًا من القرارات

عودة واتساب بعد عطل في عدة دول

سمو أمير القصيم يزور محافظة البكيرية ويتفقد عدداً من المشاريع التنموية ويلتقي أهالي المحافظة

النيابة: تكشف حالة عدم إقامة الدعوى الجزائية في جريمة تعاطي أو استعمال المخدرات بحق مرتكبها

مختص يكشف آلية ضبط مخالفات عدم وجود تأمين على المركبات

أكثر من 160 ألف مراجع لمستشفى النساء والولادة بالمدينة المنورة خلال النصف الأول من عام 2020

هل المعقمات خطرة وتسبب تلف الجلد وأمراض القلب؟ .. محمدالعبدالعالي يجيب – فيديو

صحة الحدود الشمالية تقدم شهادة شكر لـ” سناء الملحم” على جهودها ومساهمتها في جائحة كورونا

الرئيس العام لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر يفتتح مبنى هيئة محافظة البرك عن بعد

هل ينتقل فيروس كورونا عبر مياه المسابح؟ .. استشاري يجيب! – فيديو

ما مدى إمكانية نقل المخالفات المرورية من الزوجة إلى الزوج؟ .. المرور يجيب!

المشاهدات : 174550
التعليقات: 0

عنتر الحازمي مديراً لإدارة الموارد البشرية بإسلامية جازان

عنتر الحازمي مديراً لإدارة الموارد البشرية بإسلامية جازان
https://wp.me/pa8VKk-hR9
صحيفة الشمال الإلكترونية
أبراهيم النعمي جازان

أوضح المتحدث الرسمي لفرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بمنطقة جازان الشيخ محمد كريري أنه
صدر قرار فضيلة مدير عام فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في منطقة جازان الشيخ أسامة بن زيد مدخلي بتكليف الشيخ عنتر بن محمد الحازمي مديراً لإدارة الموارد البشرية بالفرع .
ويعد الشيخ عنتر الحازمي من الكفاءات الإدارية المتميزة فقد أدار من قبل إدارة المتابعة ثم مديراً لمركز خادم الحرمين الشريفين الإسلامي بياوندي في الجمهورية الكاميرونية .
هذا وقد قدم الشيخ عنتر الحازمي فضيلة مدير عام الفرع الشيخ اسامة المدخلي على ثقته ويتمنى أن يكون عند هذه الثقة سائلاً الله الإعانة والتوفيق لماهو صالح للعباد والبلاد

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*