يترقب الموظفون المستهدفون ببرنامج «المصافحة الذهبية» معرفة قيمة الحافز المالي الذي يمكن الحصول عليه مقابل إنهاء الخدمة، وسط تساؤلات حول آلية احتساب الحافز ومدى ارتباط قيمته بالراتب ومدة الخدمة.
وبحسب ضوابط البرنامج، يحصل الموظف المستفيد على حافز مالي مقطوع عند انتهاء خدمته، ولا يُعد هذا الحافز راتبًا شهريًا يستمر صرفه بعد الاستقالة، إذ يرتبط صرفه بإنهاء الخدمة والاستفادة من العرض المقدم للموظف.
هل توجد معادلة موحدة لاحتساب الحافز؟
لا توجد معادلة موحدة ومعلنة يمكن من خلالها تحديد قيمة الحافز المالي لكل موظف بشكل مسبق، فيما تتولى وزارتا المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديد قيمة الحافز والمعايير المنظمة لاحتسابه، وفق ضوابط البرنامج.
وتتضمن الضوابط كذلك تحديد الفئات العمرية المستهدفة ومدد الخدمة المطلوبة للاستفادة من البرنامج، وهي عوامل تدخل ضمن تنظيم البرنامج وتحديد الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الاستفادة.
متى يعرف الموظف قيمة الحافز؟
قبل اتخاذ قرار الموافقة، تلتزم الجهة المعنية بإبلاغ الموظف بقيمة الحافز المالي المعروض عليه، إلى جانب توضيح حقوقه والالتزامات المترتبة على إنهاء خدمته، ليكون أمامه خيار قبول العرض أو رفضه.
وبناءً على ذلك، لا يمكن تحديد مبلغ موحد مسبقًا لجميع المستفيدين من «المصافحة الذهبية»، إذ تختلف قيمة الحافز وفق المعايير والضوابط التي تعتمدها الجهات المختصة، وما ينطبق على كل موظف من شروط البرنامج.
كم يحصل الموظف عند الاستفادة من «المصافحة الذهبية»؟.. تفاصيل احتساب الحافز
