الجمعة, 14 جمادى الآخر 1447 هجريا, 5 ديسمبر 2025 ميلاديا.
مواقيت الصلاة

مواقيت الصلاه بحسب التوقيت المحلى لمدينة المدينة المنورة ليوم الجمعة, 14 جمادى الآخر 1447هـ

الفجر
05:29 ص
الشروق
06:52 ص
الظهر
12:12 م
العصر
03:13 م
المغرب
05:33 م
العشاء
07:03 م
عاجل :

خادم الحرمين يوجه بتمديد العمل ببرنامج «حساب المواطن» والدعم الإضافي للمستفيدين حتى نهاية عام 2026

أخبارالمناطق

شراكة مثمرة ومستمرة بين وقف تعظيم الوحيين والهيئة العامة للعناية بشؤون الحرمين

شراكة مثمرة ومستمرة بين وقف تعظيم الوحيين والهيئة العامة للعناية بشؤون الحرمين
https://www.alshaamal.com/?p=273837
تم النشر في: 20 أكتوبر، 2024 7:32 م                                    
19418
0
مرفت طيب
مرفت طيب - مكة المكرمة
مرفت طيب

يواصل وقف تعظيم الوحيين تدريب منسوبي الهيئة العامة للعناية بشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي للعام التاسع على التوالي ليواصل الوقف سلسلة من الانجازات القياسية في تدريب موظفي وموظفات المسجد النبوي من خلال أكاديمية التأهيل والتدريب، وبلغ عدد الدورات المقدمة 260 دورة تدريبية في 276 يوم بعدد 1039 ساعة تدريبية قدمها 167 مدرب ومدربة واستفاد منها 8108 موظف وموظفة
وأوضح الأمين العام لوقف تعظيم الوحيين فضيلة الشيخ الدكتور عماد زهير حافظ
بأنه وبحمد لله يستمر تقديم هذا البرنامج ضمن اطار التعاون المشترك بين وقف تعظيم الوحيين والهيئة العامة للعناية بشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي هذا العام من خلال البرنامج التدريبي (اكتساب لتأهيل وتطوير أداء موظفي وموظفات المسجد النبوي) تحت شعار (رؤية تدريبية لمستقبل أفضل).
واشار :ويشتمل برنامج اكتساب على (16) دورة تدريبية بعدد (48) ساعة تدريبية
بحيث سيتم تدريب (800) موظف وموظفة في خلال (7) شهور .
ومن المزمع انطلاق الدورة التدريبية الأولى يوم بعد غد الثلاثاء 2024/10/22 في الفترة المسائية بعنوان (العلاقات العامة وتحسين الصورة الذهنية للمؤسسات).
ومن الجدير ذكره أن برنامج اكتساب يغطي عددا من الجوانب القيادية والتوجيهية والتيسيرية التي تحقق للمتدرب مهارات وتقنيات متجددة ومتطورة.

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>