شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن عدم إشعار المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة بنتيجة المقابلة الوظيفية يُعد مخالفة للأنظمة واللوائح المعمول بها في سوق العمل.
وأوضحت الوزارة أن لوائح وأنظمة الموارد البشرية تُلزم صاحب العمل بإشعار المتقدم بنتيجة المقابلة الوظيفية، سواء بالقبول أو الرفض، خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ إجراء المقابلة.
وأكدت أن عدم التزام المنشأة بإبلاغ المتقدم بالنتيجة، أو الإخلال بالضوابط المنظمة للإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، يمثل مخالفة صريحة للأنظمة واللوائح، داعية المتضررين إلى الإبلاغ عن المنشآت غير الملتزمة عبر التطبيق الرسمي للوزارة.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات الهادفة إلى الارتقاء بسوق العمل، من خلال تنظيم وتوحيد إجراءات الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات الوظيفية في منشآت القطاع الخاص، بما يسهم في رفع جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن عمل وتعزيز الشفافية في إجراءات التوظيف.
