الأربعاء, 11 ربيع الأول 1442 هجريا.
العشاء
07:17 م
الأحساء
36°C

احدث الاخبار

صحة مكة تثمن مشاركة “نرعاك “خلال جائحة كورونا

مركز الملك سلمان للإغاثة يوقع اتفاقية مشتركة مع صندوق الأمم المتحدة للسكان لصالح المرأة باليمن

القبض على مواطنين تورطا بالاعتداء على متجر تموينات وتهديد العاملين فيه بالرياض

أمير منطقة تبوك يطلع على التقرير السنوي للإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بالمنطقة

أمين الشرقية ومستشار وزير الشؤون البلدية والقروية والمشرف العام لدعم وتمكين الأمانات يطلعوا على أبرز مبادرات وتجارب أمانة الشرقية

دار التوجية الاجتماعي بالدمام تنظم حملة تطعيم ضد الانفلونزا الموسمية

الهلال الأحمر بالباحة يكثف الدورات التدريبية لمنسوبي المنطقة لرفع المهارات الاسعافية للمسعفين ميدانياً

أمير جازان يرعى حفل تسليم جائزة التفوق والإبداع في دورتها 14

تنمية الشعف تقدم (٥٠ ) جهازاً لوحياً لطالبات مكتب التعليم بالشعف

أكثر من 900 عملية جراحية بمستشفى الأمير محمد بن ناصر

أمانة الرياض تطرح 28 فرصة وظيفية في تخصصات إدارية وهندسية

“صحة الرياض” تطلق حملة التطعيم ضد الإنفلونزا الموسمية وتوفر اللقاح في المراكز الصحية والمستشفيات

المشاهدات : 4650
التعليقات: 0

تصدرت القطاع غير الربحي كأول جهة تعتمد لائحة تنظيم العمل الداخلي

“ماجد للتنمية المجتمعية” تعزز مكانتها كأفضل بيئة عمل محليا وخليجيًا وعلى مستوى الشرق الأوسط

“ماجد للتنمية المجتمعية” تعزز مكانتها كأفضل بيئة عمل محليا وخليجيًا وعلى مستوى الشرق الأوسط
https://wp.me/pa8VKk-uju
صحيفة الشمال الإلكترونية
صحيفة الشمال الإلكترونية تركي السبيعي

امتداد لاستراتيجية تحسين مستوى الأداء وتحقيق التميز المؤسسي أعلنت جمعية ماجد للتنمية المجتمعية اعتماد لائحة تنظيم العمل الداخلي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتتصدر بذلك الجهات العاملة في القطاع غير الربحي بما يتماشى مع رؤية الوزارة لتحسين سوق العمل السعودي وتطوير بيئته.
وتضمنت اللائحة الأنظمة والمواصفات الفنية، والحقوق والواجبات لفريق العمل بما فيها اشتراطاتس زي العاملين بما يؤمّن مظهرا مهنيا لائقا يتناسب مع الجمعية، وفق القرار الذي أصدره مؤخرا معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
وتسعى ماجد للتنمية المجتمعية من خلال تلك الخطوات لتطبيق أحد أهدافها الاستراتيجية والذي يتمثل في “تحسين مستوى أداء ماجد في التميز المؤسسي بنسبة 10% سنويا” من خلال عدد من المعايير التي تساهم في رفع الأداء الداخلي، فضلاً عن سعيها لتحقيق الهدف الاستراتيجي الخاص بإدارة المواهب والكفاءات والذي يختص بـ”استقطاب وتطوير الكفاءات المتخصصة” والذي يتطلب تطوير العمل الداخلي وبيئة العمل.
وتمكنت الجمعية من تحقيق عدد من المنجزات والتي شملت تحقيق النطاق البلاتيني ضمن التوطين حيث بلغت نسبة التوطين 82.6 في المائة، إلى جانب المساواة في الأجور بين الذكور والإناث بنسبة 100 في المائة، ورفع نسبة توطين النساء 62.5 في المائة، فضلاً عن رفع مستوى الثقافة المؤسسية حيث وصلت إلى 94 في المائة كناتج عن الرضا والتمكين والتطوير لفريق العمل.
وأولت “ماجد” البيئة الداخلية اهتمامها الكبير للتوعية بالاستدامة الداخلية وتطبيقها في جميع نواحي العمل لتحقق الهدف الاستراتيجي الخاص بـ”استكمال أتمتة عمليات ماجد” مما أدى إلى سهولة وسرعة الإنجاز في العمل والتواصل بين فريق العمل مما ساهم في زيادة الانتاجية بنسبة 40 في المائة وتقليص التكاليف الخاصة بتقنية المعلومات بنسبة 70 في المائة.
يذكر بأن جمعية ماجد بن عبدالعزيز للتنمية والخدمات الاجتماعية حصلت على ثلاثة جوائز كأفضل بيئة عمل خلال العام الحالي شملت جائزة المركز الثاني ضمن القطاع غير الربحي والعام، وجائزة المركز السادس ضمن الخليج العربي، والمركز الرابع عشر ضمن الشرق الأوسط، ضمن اهتمامها بقياس مستوى في التنظيم الداخلي ومقارنة أدائها بقطاعات متنوعة و العمل على اتباع استراتيجية التحسين المستمر.

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*